社員の人生を預かるからには、成功の人生を歩ませたい。
2015年11月11日
多くの企業が掲げている理念は一つだと思いますが、当社ではお客様に対する企業理念と従業員に向けての経営理念を分けています。 その方が、皆さん方に私の気持ちをはっきり伝えることができると思うからです。 定年までなら40年近く…
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ぜったいに必要とされる会社にしたいんです。
2015年11月11日
経営理念に書いた「明るく豊かな人生を与える」とは、よそで働くよりも少しでも経済的に豊かになっていただきたい、ということです。 ただし、給与は私や会社が支払うのではありません。お客様から頂くものなんです。だったら、お客様が…
親に感謝したり恩返しをすることだけが親孝行ではない。
2015年11月11日
親孝行を押しつけられる事に不満を抱いたり、あるいは親のことを思い出したくないという人だって、いると思います。 私が最近思っているのは、親孝行といっても、何も直接親に感謝したり恩返しをすることだけが親孝行ではないということ…
我が社の最大の売り物は社員、人財なんです。
2015年11月11日
儲け方だけが上手な会社は、何かの拍子滑り落ちてしまう。 素晴らしい人間のいる会社だけが、素晴らしい業績を上げる。私はそう考えています。 我が社の最大の売り物は社員、人財なんです。
変化を嫌うのが人間の性分
2015年11月11日
変革や新しいことをスタートさせるときは、どんな場合でもみんな反対するものなんですよ。 たとえ現状に疑問や問題意識はあっても、変化を嫌うのが人間の性分。 不満はあるけど、とりあえず今のままの方が自分にとって楽だと考えるから…
やろうかどうしようかと悩んだら、やる。
2015年11月11日
従業員に明るく豊かな人生を与える。それを実現するために目指すのが、お客様の繁栄と幸福です。そのために必要なのは先進性とチャレンジ精神。 やろうかどうしようかと悩んだら、やるということです。迷ったら、自分は大変な方を選ぶと…
