社員からのメッセージ

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きちんと評価してもらえる環境があります

伊藤彰啓

岡山営業所 伊藤彰啓
(入社5年 29歳で課長昇進)

目の前のお客様やスタッフに対して、誠心誠意接してきた結果をきちんと評価して頂いて、今の自分があります。

サマンサジャパンという会社は、人に対しての接し方などもきちんと見て評価してくれるという風土があります。会社の芯は決まっているけど、やり方は任せてもらえるので、結果ばかりにとらわれず挑戦できます。

岡山営業所内では、皆で目標を考え「ありがとう。ごめんなさい。が素直に言える環境づくり」を行っています。
この様に任せてもらえる環境が整っているので、スケジュールも自分で決められ、先日は1週間休みをもらって、家族でハワイ旅行に行って来ました。

管理職になれば、自分の目標や、やりたい事の視野が広げられるので非常にやりがいがあります。
新入社員の皆様にもどんどん挑戦して頑張って頂きたいと思います。

スタッフの事を褒めていただく事に喜びを感じています

河村美奈子
山口営業所 河村美奈子

子どもも手が離れてきたので、フルタイムの仕事を探していました。今まで経験のない仕事でしたが、何事も経験と思いチャレンジしてみることにしました。

毎日いろいろな事がありますが、仕事でスタッフと関わっていくと気づかされる事もたくさんあり、自分も成長させてもらっています。

お客様やご利用者様に「いつもありがとう」とスタッフの事を褒めていただく事にいつも喜びを感じています。

お客様と長く信頼関係が築ける仕事がしたくて

井出佑生

三河営業所 井出佑生

30代の時に中途社員として入社しました。転職の理由は、以前は店頭販売の仕事をしていたのですが、もっとお客様と長いお付き合いで信頼関係が築ける仕事がしたいと思ったからです。プライベートでも、この会社は土日祝が休みなので子供と過ごす時間が確保できるというのも魅力のひとつでした。

現在の業務はお取引先へ訪問して品質管理、お客様との打ち合わせ、ご提案、スタッフさんの採用・労務管理などで、主にはマネジメント業務になります。信頼関係を築くうえで、細やかな配慮や気づきはても大切です。そうして把握した気づきや面談などコミュニケーションを通して得られるもの、社会情勢や知識、自分自身の体感なども情報のひとつとし俯瞰して見る事で、皆にとって一番良い環境を作り出す事が自分の仕事だと思っています。

また、社内風土については中途入社の社員が多いので打ち解けやすかったこと、先輩や上司にも気軽に質問や相談を持ちかける事ができ、意見交換して解決策を見つける事ができるのは有難いです。転職には勇気が要りましたが思い切って決断して良かったと思っています。

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